Поведенческое интервью по компетенциям: навыки и практика
Sодержание тренинга
- Тренинг направлен на развитие и совершенствование навыков проведения собеседования с использованием различных методик.
- Участники получат понимание поведенческих компетенций и их использование для проведения поведенческого собеседования.
- В ходе тренинга участники узнают инструменты для использования различных методик сбора информации о кандидате в ходе интервью и отработают их в процессе практических упражнений.
- Участники разработают план собственного развития навыков к концу тренинга.
Продолжительность программы: 2 дня (18 акад. часов)
Mетоды обучения
В качестве обучающих средств используются:
- ролевые групповые упражнения
- дискуссии
- краткие информационные лекции
- индивидуальные упражнения
- конструктивная обратная связь
Aудитория
сотрудники, которые проводят собеседование при приеме на работу
Количество участников: до 10 участников включительно
Rезультаты программы
По итогам программы участники будут:
- Знать этапы интервью, роль каждого этапа и понимать важность соблюдения структуры
- Уметь применять различные методики на собеседовании (STAR-, CASE-методики и др.).
- Уметь планировать вопросы к собеседованию для должностей с различными требованиями
- Уметь формировать профиль должности
- Уметь выстраивать последовательность вопросов на собеседовании, используя изученные методики
- Уметь анализировать вербальное и невербальное поведение кандидата
- Уметь определять и избегать основные ошибки рекрутера
- Уметь давать объективную оценку кандидата по итогам интервью
Tренер
Наталья Хаметдулова – бизнес-тренер, консультант, тренерский опыт 6 лет