Описание семинара-тренинга:

В ходе семинара-тренинга руководители усовершенствуют свои навыки проведения коллективного собеседования для случаев массового подбора персонала, для принятия более объективных решений, экономии времени.

Цели семинара-тренинга:

• Изучить этапы собеседования и особенности коллективного собеседования
• Отработать на практике различные методы коллективного собеседования
• Разработать в ходе тренинга сценарий коллективного собеседования для компании
• Получить понимание на практике о том как оценивать кандидатов в ходе собеседования
• Расширить арсенал практических способов проведения собеседования
• Получить практический опыт и обратную связь

Методы обучения:

• краткие информационные лекции
• деловые и ролевые игры
• индивидуальные и групповые упражнения
• видеозапись с последующим анализом видеоматериалов
• дискуссии
• до 50% времени отводится на практические упражнения и отработку навыков

Продолжительность: 2 дня (18 академических часов) с 10.00 до 18.00

Тренер:

Екатерина Яксон - консультант-тренер

Практический опыт руководящей деятельности в сфере управления персоналом – 14 лет.
Опыт построения систем управления персоналом с «0», разработка и внедрение программ по обеспечению эффективного использования человеческих ресурсов для обеспечения реализации бизнес задач предприятий, включая:

• участие в разработке и внедрении новых организационных структур
• ведение проектов по оценке должностей, построению системы грейдов, управление вознаграждением
• обеспечение подбора персонала, в последние годы среднего и высшего управленческого звена
• реализация проектов по оптимизации численности персонала и планированию потребности в персонале
• подготовка и реализация проектов по постановке задач и оценке деятельности сотрудников предприятий
• планирование кадрового резерва предприятий; разработка стратегии по обучению и развитию персонала
• обеспечение соблюдения требований трудового законодательства, в условиях динамично изменяющихся потребностей бизнеса
• коучинг и консультирование по вопросам развития управленческих навыков и компетенций

Образование:

• Северо-Западная Академия Государственной Службы; Государственное и Муниципальное управление; Менеджер
• Ashridge Management College, курс «Управление Персоналом»

Опыт работы:

• Банк ВТБ Северо-Запад, 2007-2008

Начальник Управления по работе с Персоналом, численность - 5000 чел.

• МТС (Макро-Регион Северо-Запад), 2004-2007

Директор по Персоналу, численность - до 3000 чел.

• Gillette (Жилетт) (Санкт – Петербург), 2003-2004

Менеджер по Персоналу, численность - 500 чел.

• Джамилько, 2001-2003

Директор по Персоналу, численность - 800 чел.

• Pepsi Bottling Group (Северо-Запад), 1994-2001

Менеджер по Персоналу, численность - 500 чел.

Стоимость и условия оплаты:
Тренинг проводится в корпоративном формате.

май [апрель] [декабль] [ноябрь] [сентябрь] [август]

2010 [2009] [2008]